北京市纪委严查处分执行打白条打折扣

　　北京市纪委近日针对党的十八大以来全北京市各级党政机关、国有企事业单位等办理的各类党纪政纪案件的处分决定执行情况，将开展纪律处分执行情况专项检查。此次专项检查涉及的案件，包括2013年到2016年共四个年度以及2017年上半年已结案件。专项检查重点围绕处分决定的宣布送达是否规范，处分决定材料归档是否规范，受处分人的职务职级、工资保险等待遇调整落实工作是否到位，是否严格执行处分期间及处分影响期内的有关规定等9个方面内容开展。

　　据了解，专项检查采取全面检查和重点抽查相结合的方法，分为自查自纠、重点抽查和督促整改、责任追究和成果转化三个阶段。联合检查组将采取随机调阅案卷、查阅文件资料、走访询问相关人员等方式，对被检查单位处分决定的执行情况及自查自纠情况进行检查，就其中存在的问题责令限期整改。根据专项检查情况，对其中暴露的突出典型问题进行通报；对有关不作为、乱作为的责任单位和人员依照《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》有关规定严肃追究责任。

　　北京市纪委相关负责人表示，“这次专项检查是对纪律处分执行情况的‘回头看’，旨在有效发现和纠正处分决定‘打白条’‘打折扣’‘搞变通’等执行不到位的问题，提高各单位执行纪律的能力。”

　　此前，朝阳区纪委、监委联合区委组织部、区人力社保局等单位，对十八大以来全区受处分的258名公职人员的处分执行情况进行“回头看”，共梳理出处分决定入档不规范、年度考核不正确、职务职级工作待遇调整不到位等三大类30余个问题。针对检查出的问题，区纪委、监委要求相关部门迅速整改，确保纪律处分执行到位。此外，区纪委、监委还将会同组织人事部门，对全区组织人事干部进行培训，重点学习纪律处分决定对被处分人员年度考核、职务职级、工资待遇等方面的影响，校准处分执行者的“度量衡”。（李泽伟）（责任编辑：韩佳欣）