女职工“隐孕”入职，你怎么看(2)

　　劳动法律法规向职工特别是孕期女职工倾斜，是保护弱者，人性化的体现，也是社会文明的体现。但不以就业为目的恶意应聘，应引起立法与管理层面的关注。“隐孕”应聘者利用法律法规中保护职工权益的规定，把企业当成孕期“避暑地”，“蹭”完待遇后马上走人，这对企业来说不公平。当然，不能因此质疑保护孕期职工以及赋予职工辞职权等条款的合理性，毕竟法律是覆盖所有人的，是保障所有人的合法权益的，不能因为出现个别不诚信的人和事，而怀疑法律的有效性。

　　诚信问题，还是应该用诚信方面的办法来解决。“隐孕”者恶意应聘、恶意辞职，对此，劳动就业管理部门应有针对性地建立一种应聘诚信档案，以及应聘入职人员诚信问题审查机制和办法，应聘者、入职人员的某些行为一旦被认定存在不诚信甚至欺诈，就应在其诚信档案中有所记录，严重者可考虑拉入“黑名单”，让这样的应聘者付出代价。

　　制度要保护弱者，更要守护公平。某些制度条款一旦出现可以被恶意利用的软肋，“强弱”瞬间即会发生颠倒。（责任编辑：韩佳欣）