关爱法院青年干警 夯实队伍建设根基

　　随着法官队伍建设的年轻化、知识化、专业化，青年干警勇挑重担，攻坚克难，逐步成为推动审判事业不断向前发展的重要力量，成为人民法院最有激情、堪当重任的业务骨干。另一方面，如何在新形势下，针对青年干警的所思、所想、所惑，加强和改进人民法院青年干警队伍建设，已经成为当前法院工作的一项新的战略任务，也是摆在各级法院党组面前的新课题。

　　一、在价值引领上标尺子

　　伴随着改革开放持续推进，信息技术及新媒体的深入发展，各类社会主体接受信息的渠道更加广泛、视野更加开阔，思想也日益趋向多元。在这种形式下，需要引导青年干警坚持理想信念，讲政治、顾大局，在大是大非问题上不含糊，始终坚持党的领导，增强政治敏锐性和政治鉴别力，思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。坚守司法良知，提升道德修养，不碰红线，不逾底线，严格依法办案，懂规矩，守纪律，增强担当意识，学好为人处世的道理。充分认识司法裁判属性，深刻理解人民法院承载的维护公平正义、保障人民安居乐业的独特价值，不断增强职业尊荣感和自豪感，自觉把人民法院工作当作成就人生理想、绽放成长光芒的舞台。

　　二、在才干增长上架梯子

　　关心关爱青年干警，需要以帮助青年干警不断提升职业才干、努力拓展职业发展空间为核心，提升干警在工作业务上的获得感。完善青年干警导师制度，以师带徒、以案促学、因材施教，帮助青年干警夯实在庭审驾驭、适用法律、群众工作等多方面的基本功。深入推行一线磨砺计划，搭建岗位锻炼交流平台，选派优秀干警挂职交流，提升青年干警应对复杂局面的能力。加强与相关部门的沟通协调，为德才兼备、业绩突出的青年干警开辟晋升渠道。为青年法官攻读硕士、博士学位创造条件，促进“学者型”“专家型”人才梯队建设。

　　三、在职业保障上重落实

　　依纪依规保障青年干警各项待遇，是完善青年法官职业保障机制，实现事业留人、感情留人、待遇留人的必要步骤。通过进一步加强与有关职能部门的沟通协调，努力争取支持，切实解决诸如拖欠干警审判津贴、工资差额等具体利益问题。注重工作实绩，坚持公平公正，不断完善法院内部绩效评估举措，强化制度激励保障。落实年度休假制度，切实保障干警的休息时间。定期组织干警进行健康体检，建立个人健康档案。努力提升法院基础设施建设档次和水平，优化办公环境，完善荣誉室、健身房、篮球场等硬件设施，健全食堂采购、卫生制度，切实做好后勤保障服务。

　　四、在压力缓释上通管子

　　青年干警承担着繁重的审判执行工作，还往往负责落实调研、信息、宣传、信访接待、部门事务性工作等具体任务，加班加点已成常态，身体亚健康状态越来越成为普遍性问题。同时，在司法改革推进过程中，部分青年法官对职业前景产生一定迷茫。此外，青年干警在婚恋、住房购置等生活问题上，也往往面临一些具体困难，容易产生焦虑情绪。这就需要法院领导同志更加贴近一线，及时面对面沟通思想，定向一对一解开心结，发挥组织优势做好关爱帮扶工作。始终坚持给青年干警以希望，在司法改革实施方案设计、法官遴选等工作中，广泛听取干警意见，切实考虑青年法官利益，主动为青年法官的成长预留发展空间。建立心理健康培训机制，强化心理辅导，帮助干警排解心理难题、舒缓心理压力。在青年干警恋爱婚姻、配偶工作调动、子女入学等方面积极协调帮助，切实解决广大青年干警的后顾之忧。