干部立体式考察:家庭是否和睦 是否拖欠物业费

　　沈阳 立体式考察 严把入口关

　　是否参加党员进社区的活动?夫妻感情是否和睦,对父母是否孝顺?有没有拖欠物业费?

　　这是辽宁省沈阳市纪委在对拟选调干部的考察中,社区访和家访的问题。

　　去年年底以来,沈阳市纪委在选调提拔干部中,增加了面谈、家访、社区访等内容,将干部考察从“八小时以内”的单位考察扩展到“八小时以外”,立体式考察和选拔干部,选调、提拔近40名干部,牢牢把住了纪委机关进人的入口关。

　　“干部选调选拔必须带着需求导向和问题导向,精准发力。”辽宁省纪委常委、沈阳市委常委、市纪委书记王冬石说,“要根据纪检机关的特点,需要什么干部,就选拔什么干部,还要考察政治素质、道德品行、家教家风,严把入口关。”

　　经过调研,市纪委对干部选用环节进行优化,设置“六关”:推荐关、面谈关、考试关、审核关、考察关、试用关。设置面谈关,在考试之前进行岗位适应性摸底;在考察关中增加家访、社区访等环节。通过这“六关”考察,实现对考察对象的六清,即本人经历清、工作业绩清、家庭状况清、业余爱好清、廉洁情况清、缺点不足清,确保考察结果的真实性。

　　在面谈环节,面谈组以唠家常的方式,用自己几十年的识人用人经验和工作阅历,对考察人选形成初步判断和识别,并提出适岗意见,作为选人用人的一个重要参考。

　　市纪委组织部副部长张瑞鹏介绍:几位阅历、经验丰富的领导干部和年轻被考察者深度交流,对其文化底蕴、应变能力、逻辑思维、沟通协调能力、人生观等方方面面进行了解。干部是不是爱学习、爱读书,是不是积极进取,是对事业有追求还是混日子,面谈后基本都能看出来,从而对岗位适应性做出判断。

　　在被推荐的49人里,有16人在面谈环节被认为不适岗,这16人在考试环节也无一人进入前20名。

　　“刘东山同志善做表率,冬天零下20多度,自己爬到几十米高的烟囱顶出烟口取样,而不是让其他干部、聘用人员爬;敢于担当,善化矛盾,在取缔无牌照烧烤摊时,一户刑满释放人员烧烤炉污染,他没有直接取缔了事,而是筹集资金2000多元购置了一台环保烧烤炉……”考察组负责人、市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事,把刘东山特点描绘出来。

　　“对干部优缺点的描述,不能简单用一句话定性,得用事例、故事说明,得让考察人选从考察材料里跳出来、立起来,好坏优劣,要让评委们看出来。”市纪委副书记孙建军要求,“一句话,干部不是平面的,而是立体的,考察者要善于给人画像。”

　　家访、社区访等,是市纪委在考察过程里特别增设的环节。家访主要是了解家教家风,和个人事项报告对比参照;社区访主要是了解在社区表现,邻里关系,是否参加党员进社区等活动。这样就对“八小时以外”的情况、道德品行等做了全方位了解,为考察人选画像。

　　立体式考察受到用人部门、干部家人、社区等社会各界好评。

　　家访等考察创新,让考察干部家庭更加了解纪委、支持家属工作。之前在市建委工作的胡舒在市纪委机关已经工作试用三个月。“考察人员和我爱人了解了一下我们感情怎样,介绍了纪委工作性质。这样就解除了后顾之忧,很人性化。”