莫让“小圈子”误大事

    一个干部长期固守一地，容易产生老观念，老框框，视野不宽，思想懒惰，凭老经验办事，安于现状。或者被复杂的“小圈子”所羁绊，办事打不开情面，种种不正之风也容易随之而来。怎么办?据报道，湖南郴州的做法是，对跑门子、乱班子，谋人不谋事，结小圈子的一律问责，收到了良好效果。

    然而，时下在一些单位里，“小圈子”“山头主义”现象令人担忧，诸如:血亲“圈子”，儿女媳妇大团圆，几代同“堂”合家欢;裙带“圈子”，姑表妻弟、外甥侄媳，藤连藤，根连根;隶属“圈子”，老部下、老搭档，环套环，人靠人;故旧“圈子”，老乡、同学、同事，互相依托，一荣俱荣。今年7月6日，中央组织部党建研究所课题组发布的调研报告显示，“有的领导干部在选拔任用干部上讲圈子、搞山头;有的为‘留后路’，违规提拔秘书和身边工作人员等等。”在“山头主义”盛行的地方，正式组织的作用常被“小圈子”的作用抵消。批评张三吧，连着李四;表扬王五吧，刘七不乐意。任何一桩小事，一经“小圈子”传播，针大的眼，都可冒出斗大的风。又于是，乖巧的人便睁只眼闭只眼，正直的人左右为难，只得“洁身自好”，避免受害。这样的结果是，亲者得利，疏者得咎。

    “小圈子”离不开一个“私”字。公权与私利结盟，正常的同事和上下级关系异化为赤裸裸的金钱和权力关系。这样的“小圈子”越多，我们党和政府在群众中的形象就会越差，党和国家的根基就会动摇。“小圈子”误大事，万万不可掉以轻心。而要根除“小圈子”和“山头主义”，就必须从正常党内生活入手，从纯净党员干部的心灵入手，用信仰的力量与私利斗争，用畅通阳光的干部选用途径与“小圈子”的任人唯亲抗争，使“小圈子”失去生长的土壤和吸引力。在加强思想作风建设的同时，定期实行干部交流，异地为官，遏制“小圈子”现象的滋生。如此，于事业、于干部都大有好处，也是反腐倡廉的一项重要措施。