陕西官员提拔须亮家底 组织部长:制度管人管灵魂

    今年以来,陕西省委针对干部中存在的“庸、懒、散、浮”等问题,分别制定了关于对新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案、选派省直部门优秀年轻干部到县乡工作、加强基层干部管理做好服务群众工作、省直机关公务员年度考核末位查究、市县党政领导干部在工作地安家等从严管理干部的五项制度措施,得到广大党员干部和群众的支持和称赞。

    新提拔官员要财产申报

    为进一步加强对领导干部的监督管理,严把干部选任关口,陕西省委日前印发《关于对新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案的意见》的通知,要求对新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案。据了解,陕西是全国首个要求新提拔官员进行财产申报的省级地区。规定申报对象范围包括确定为省管正、副厅级领导干部和县(市、区)党政正职,以及省直机关正处级领导干部的考察对象。

    据了解,在干部考察期间,由干部考察组通知考察对象填写“新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案表”。考察对象接到干部考察组通知的两日内,必须如实申报个人重大事项和家庭财产情况。对不愿申报或不按时申报的,不再作为提拔对象。同时,要求对瞒报、弄虚作假的,一经查出一律按违反组织纪律严肃处理,并对申报备案情况实行动态管理,随机抽查核实。

    “在最近的一次干部选拔任用考察中,省委办公厅核查申报备案中发现1名同志离异,子女移居国外,不再列为考察对象。”省委办公厅专职副主任张岗岭介绍说。

    心随职在 家随岗走

    今年6月中旬,在北京工作多年的韦再华的工作关系从北京市疾控中心调到了安康市疾控中心。韦再华是安康市委书记郭青同志的妻子。陕西省委出台《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》后,他们向有关部门提出申请,积极沟通协商,最终完成了工作调动,结束了两地分居的生活。

    “党政领导干部负有管理服务一方、守土有责的使命。都应具有心随职在、家随岗走的奉献情怀和吃苦精神,在一地工作都要安心、安神、安业,扎根当地,融入群众。”在谈到省委日前出台的《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》时,省委组织部常务副部长李顺民说。

    据了解,陕西规定现有市、县党政领导班子成员中,凡没在工作地安家的,要做出计划逐步实现就地安家,组织部门帮助协调其安家困难。同时规定,交流任职的干部不准把家安在宾馆、酒店、招待所,防止配偶在随调期间突击提拔或违规逆向流动,禁止家属在工作生活中享受特殊待遇等现象,一经发现严肃查处。

    下得了基层 守得住基层

    日前,陕西省委组织部印发了《关于选派省直部门优秀年轻干部到县乡工作的意见》,规定每两年从省直部门选派10名优秀年轻干部担任县(市、区)党政正职,作为市级党政领导班子后备人选培养;选派20名优秀年轻干部担任县(市、区)党委副书记或人民政府常务副职,作为县(市、区)党政正职后备人选培养;选派50名左右优秀年轻干部到扶贫片区县(或重点县)挂职扶贫副县长,统筹扶贫县的扶贫开发和驻村工作队的组织管理工作。同时,省直部门各单位每年选派2名以上优秀年轻干部到乡镇(街道)工作,作为机关处级领导干部后备人选培养。

    “省委出台的《关于加强基层干部管理做好服务群众工作的意见》对乡镇、街道工作及乡镇、街道干部意义深远,解决了乡镇干部去留的问题。”铜川市耀州区永安路街道党委书记屈金星激动地说。“这样既把好了入口关,又打破了出口瓶颈,乡镇(街道)干部就能稳得住,有干头,上得去,有盼头。”

    公务员年度考核末位查究

    陕西省委还制定出台了《省直机关公务员年度考核末位查究办法》。据了解,考核年度中有下列情况之一的,可评定为末位人员:处(室)领导政策理论水平不高,工作思路不清、措施不力,安于现状,处(室)工作处于一般状态的;对上级组织或领导交办的工作推脱责任、虚于应付,不敢担当、执行不力,多次出现差错失误或完不成任务,给本部门本单位整体工作造成一定负面影响的;办事拖拉、推诿扯皮,服务态度冷漠生硬、言行举止不文明,被群众有效投诉2次及以上的;不执行组织决定,不服从工作安排和管理,影响单位团结和工作秩序,或过于计较个人得失,语言随便、乱发牢骚的;不遵守机关工作纪律,经常迟到、早退,或工作时间上网聊天、打游戏、炒股票、看电影和擅离岗位的;旷工连续超过3个工作日或一年内累计超过7个工作日的;个人年度考核结果或民主测评结果排名靠后的等。

    “对考核为末位的人员,进行提醒谈话,扣发50%年度目标责任考核奖金;下年度考核仍为末位的,应视情况确定为基本称职或不称职等次,并按有关规定给予组织处理。”李顺民常务副部长说。