新疆和布克赛尔县人民法院三个“三”加强人才工作

2014-04-15 12:00来源：新疆和布克赛尔蒙古自治县人民法浏览：次手机版

本网讯 人才是科学发展的第一资源，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，新疆和布克赛尔县人民法院解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。以“人才工作宣传月”为契机，加强人才工作，以三个“三”不断营造良好的人才发展氛围。
1、强化“三种意识”：一是“一把手工程”意识，和布克赛尔县人民法院将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，并将人才工作列入个人要完成的重点工作首要项目中；二是 “人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。
2、营造“三个环境”，实施人才服务。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才脱颖而出的良好氛围，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，一改以往论资排辈的现象，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的绩效考核结果，逐步拉开差距，改变干多干少一个样的现状；三是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人。

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