劳动合同终止补偿金须分段计算

   本网讯  劳动合同终止补偿金须分段计算

    【案例】

    艾某是市区某商场的仓库管理员，2011年9月30日，艾某与该商场的劳动合同到期届满。因种种原因，该商场不愿与艾某续签劳动合同。艾某于是要求商场按照其工作年限支付劳动合同终止的经济补偿金。艾某是2004年2月30日进入该商场工作的，按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止补偿金理应从2004年2月30日起算，按照自己每个月1500元的工资标准，遂提出了8个月共计12000元的补偿金要求。但遭到单位拒绝，艾某无奈申请劳动仲裁。劳动仲裁委经裁决，却仅支持了艾某4500元的经济补偿金。

    【解析】

    劳动合同终止的经济补偿金应从何时起计算，通常情况下是从劳动者到该用人单位参加工作时开始计算，按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。