以打架为由开除员工，员工获违法解除赔偿金

2014-01-10 12:39来源：找法网浏览：次手机版

本网讯 [案情]：刘某与李某为某玩具公司的员工，因发生经济纠纷在宿舍发生争执。争执当日，李某向公司反映称双方为男女朋友关系，声称刘某打了她，并在七天后向派出所报警，声称刘某欠其钱并打人，双方均在派出所作了笔录，并达成和解协议。某玩具公司以刘某与李某发生不正当男女关系且发生打架行为为由，经工会讨论决议，开除刘某与李某。李某入职12年，认为双方并没有打架行为，委托本律师提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

[分析]：本律师认为，公司并无证据证明刘某与李某有打架行为，公司依此解除劳动合同，属违法解除，在庭审中，争议的焦点为双方是否存在打架行为，而公司仅提供李某的单方陈述指控刘某打了人。

[裁决结果]：仲裁庭经向派出所调取笔录，认为，笔录也只有李某的单方指控，并没证据证明双方存在打架行为，于是裁决公司支付刘某违法解除劳动合同的经济补偿金108000元；

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