王保康:打造＂五型＂检察院推进检察工作科学发展

　　我院党组认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,满足人民群众对司法的新期待、新要求,结合近年来检察工作的发展实践,致力于打造学习型、服务型、创新型、干事型、廉洁性“五型”检察院,推进检察工作科学发展。

　　勤学强素质。唯有学习,才能明方向,强素质,履好职。我院党组坚定不移地把提升干警政治业务素质摆在首位,从“政治立检”、“素质强检”高度,率先开展“创建学习型检察院,争当学习型检察官”活动,明确提出教育培养干警“政治坚定、业务精通、提笔能写、办案能上”的要求,搭建“群众路线大讲堂”、“周五时政学习日”等平台,强化干警在检察工作中贯彻党的路线方针政策的坚定立场。

　　我院制定《干警五年培训教育规划》,确立以岗位练兵为主线的“素能工程”,采用以干代训、以考促训、以研强训等方式方法,为干警工作“压担子”,成长“搭梯子”,学习“铺路子”。积极争取到中国检察官教育基金会价值3万余元的图书,建立了干警图书室和阅览室。坚持每年邀请专家学者对干警在思想政治理论、党风廉政和党建知识、新闻宣传、笔录制作、案件侦查等10个方面进行全面系统的培训。经常举办案例分析会、公诉辩论赛、岗位技能竞赛、微机操作大比武等各类竞赛,不断提升干警的综合素质。我院近3年办理的200来件案件无一错案。

　　为民树检威。检察工作只有接地气,尊重和满足群众司法诉求,才能赢得公信,树立威望。我院将人民对美好生活的向往认定为奋斗目标,紧紧围绕人民群众关注的腐败问题,将查办退耕还林补贴、高速路建设拆迁补贴、环境保护等领域发生的群众反映强烈的职务犯罪作为查处重点。近3年来,我院共查办涉农职务犯罪案件8件15人,有效维护了人民群众的切身利益。

　　同时,我院致力于打造“民生检察”品牌,先后开展“包百家、联千户,帮发展、促和谐”和“走千家、访万户、送法律、送服务”等实践活动,设立派驻检察室,检力下移,服务群众。干警经常通过“串门子”、“走亲戚”、“拉家常”的方式,了解群众心声;关心群众疾苦,积极做好事实事,全院干警捐款5万元,帮助帮扶村解决了人畜饮水、道路硬化、茶叶示范园建设、绿化治理等困难。

　　我院还通过发放征求意见表,公布电话热线,开通门户网站,召开座谈会等形式,积极征求社会各界对检察工作的意见建议,扩大检察工作的开放性和影响力,人民群众对我院满意度测评连续三年位居全省检察系统前列。

　　创新谋发展。近年来,我院积极创新工作方法和机制,先后推出了“缓刑社区矫正风险评估”、“民情日志”、行贿犯罪档案查询、派驻乡镇检察室、“阳光检务”、“心理、法律、经济救助”三位一体的刑事被害人综合救助机制等亮点工作,多项工作在安康市乃至全省检察系统都有一定影响。为发挥创新工作的示范带动作用,我院设立了“创新成果奖”,实施“一室一品”战略,要求各部门树立敢争先、善创新、出成效的意识,每个内设机构年年要有品牌,每位干警年年要有新作为,将创新观念渗透到每位干警的工作中,成为提高工作效率和提升办案质量的重要原动力。

　　育人铸检魂。人才是实现检察工作持续发展的重要动力。我院围绕队伍专业化和职业化建设,注重加强后备干部培养和人才梯队建设。设置主副岗、轮岗、替岗制度,开展检察官结对帮带,老检察官、业务骨干带新手,积极争取上挂培养、交流培养机会,最大限度挖掘干警的潜能。破除论资排辈观念,大胆使用年轻干部,报请人大任命了6名年轻检察官,对工作优秀突出的干警委以重任。坚持“唯才是用”、“逢优必奖”激励机制,促使干警“能干事、干成事”,增强干警的干事创业热情,激发了检察队伍的活力。目前,全院干警全部达到大专以上学历水平,本科学历人数由3年前的75%攀升到90%,新进干警中四成已通过司法考试,干警的综合素质大大提升,为检察事业持续健康发展注入了强大动力。

　　廉洁固根基。廉洁是立身之本,更是从检之基。我院从加强教育和制度建设入手,探索建立了“读书思廉教育”、“正反感悟教育”制度,结合检察自身的预防和惩治腐败体系,制定并推行了“五书两册”、“错案责任追究制”、“领导干部点名接访”、“轻微违纪违规差错登记制度”、“打招呼教育制度”和“干警八小时以外监督办法”等监督制度,出台了《干警廉政风险防控机制》、《检务督察实施意见》、自侦案件“一表三卡”等制度,将廉政风险防控前移,将内部监督覆盖到检察工作的各个环节。通过严密的内外监督机制,致力于打造“廉洁型”检察院,使检察人员面对形形色色的诱惑“不愿为”、“不能为”、“不便为”、“不敢为”。15年来,我院未发生一起干警违法违纪案件。