员工短信请假后未补办手续 公司以旷工为由解聘

    根据倪小姐所在公司《员工手册》要求，“休假需提前与部门领导确认时间，将休假申请单报到办公室，否则按旷工处理。”去年六七月间，倪小姐多次以短信向部门负责人请假，并获得同意，但她事后没有补办请假手续。根据公司考勤记录显示，倪小姐去年有7.5天旷工记录。

    去年2月，在签收为公司订购的办公用品时，倪小姐也签收了咖啡茶饮机等赠品。去年7月，公司发出《解聘通知书》，理由为“旷工及侵占公司财物”。倪小姐于是诉至法院。

    原审法院认定倪小姐有旷工行为、侵占公司财物，公司与她解除劳动合同与法不悖。倪小姐遂向上海一中院提起上诉。

    根据合同约定，倪小姐连续旷工3天或累计旷工10天，公司可以解除劳动合同，而《员工手册》将旷工上限缩减为5天。合议庭认为，应优先适用有利于劳动者的条款。因此，只有倪小姐累计旷工10天，公司才可以解除劳动合同。

    至于倪小姐签收的咖啡茶饮机等赠品，公司提供的交接清单中并没有涉及倪小姐签收订购的办公用品。也就是说，现有证据无法证明倪小姐侵占随办公用品附送的赠品。因此，公司以侵占公物为由解除合同，同样缺乏依据。

    由于公司解除劳动合同的行为缺乏合理依据，应给付违法解除劳动合同赔偿金。根据本市每月2683元的平均月工资标准计算，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金1.6万元。据此，合议庭作出前述改判。