每天工作时间达14小时 公司不给加班费获员工起诉

    又到年底了，你算过自己加了多少班，该得到多少加班费吗？你是否只能暗地里抱怨“我们单位从不给加班费”，却又无可奈何？

    某装饰公司的保安赵利就遇到了这样的情况。“累死累活不晓得加了好多班，公司一分钱加班费都不给！”为了要回自己的加班费，他把公司告上了仲裁委。

    每天工作时间达14小时

    2012年3月，50岁的赵利应聘到一家装饰公司当保安。最初是三班倒，每个月工资1400块，一周只休息一天。上了不到1个月，公司便调整了上班时间，赵利被安排为上长夜班，每天晚上8点半，一直上到次日早上8点半。到了2013年，公司又把上下班时间分别提早、后延了1小时，成了每天晚上7点半上班，到次日早上9点半下班。

    这下，赵利有点承受不住了，不仅年纪大了身体越来越差，而且这样也根本没时间照顾家里，在老婆的强烈要求下，今年5月，赵利完成了最后一天的工作，主动向单位提出辞职。公司人力资源部主管拿出《自愿离职证明》，赵利没有多想就签下了名字。7月，他遇到之前辞职的保安同事杨浩，很快两人就聊起了这两年来的经历。

    “工作时间越来越长，工资又不涨，受不了就辞职了。”赵利叹着气，向杨浩埋怨说。没想到，杨浩听后十分激动，他拍着桌子大声说道：“不给加班费这种情况可以告的啊！”杨浩告诉赵利，自己才通过劳动仲裁，向公司要回了所有加班费。

    听杨浩讲完经历，赵利才意识到公司有一份长期拖欠的加班工资没有给。在杨浩建议下，第二天，赵利便找到了当地工会请求帮助。

    幸好有平时的加班证据

    “要想拿回加班费，加班证据是最重要的！”在工会职工法律援助中心李飞律师的帮助下，赵利收集了工资单、在岗期间十个月的排班表和十几天的保安工作记录。接着，赵利向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求装饰公司支付加班工资10701元，支付法定节假日加班工资1820元。

    不过，接下来装饰公司拿出的证据，让赵利和李律师都傻了眼。“这是赵利本人签的，他已经放弃了向公司提任何要求的权利！”在庭审中，装修公司的代表站起来，向众人出示了一份由赵利本人亲笔签名的《自愿离职证明》。

    《自愿离职证明》里写着，赵利的所有工资包括加班费及其他费用，已全部付清，而且，赵利的加班时间均符合法律规定，签署证明后赵利就连提起诉讼的权利都没了。

    赵利看着自己的亲笔签名，感到很无辜。他苦恼地对李飞说：“他们说签了这个才能走人，我看都没看，就签了！”

    双方经过激烈的辩论，劳动争议仲裁委认为，《自愿离职证明》中“劳动者不能以任何方式向公司索赔”的规定，排除了劳动者合法权益，是不合法条文。并且，装饰公司不能出示支付劳动者加班工资的有效证明。仲裁委最终裁决，由装饰公司支付赵利加班工资。

    (除律师外，文中人物均为化名)