“中国就业性别歧视第一案”和解

原标题：女生告巨人就业歧视获赠资金

此案被称为中国就业性别歧视第一案巨人放弃辩护权双方和解

京华时报讯(记者张灵张淑玲)指认北京巨人环球教育科技有限公司(以下简称巨人学校)招聘“仅限男性”属就业歧视，山西籍女大学生曹菊(化名)将巨人学校诉至海淀法院并索赔5万元，该案为“中国就业性别歧视第一案”。昨日（17日）下午，该案当庭和解，巨人学校表示将赠送曹菊3万元反就业歧视专项资金，并邀请曹菊到公司就业。

昨日13时30分，曹菊和巨人学校董事长尹雄均现身法庭。曹菊诉称，2012年6月，她大学毕业开始求职，在一求职网站上看到巨人学校招聘行政助理的信息，觉得自己各方面条件都很符合要求，便向招聘邮箱投递了求职信息。

等了10余天，曹菊未接到面试通知，便致电巨人学校询问原因，一工作人员答复称该职位只招男性，即使各项条件都符合，也不会考虑。

曹菊认为巨人学校因性别原因拒录属性别歧视，便诉请海淀法院判令巨人学校赔礼道歉并赔精神抚慰金50000元。

庭上，巨人学校放弃辩护权。该校董事长尹雄代表学校当庭向曹菊道歉，称学校6000名员工中女员工占80%以上，之所以招聘“仅限男性”，是因当时该行政部门清一色女工，部门迫切招用一男工承担部门“体力活儿”。

经法院调解，双方当庭和解，巨人学校将于今年12月30日前赠给曹菊30000元，作为关爱女性平等就业专项资金。尹雄还表示随时欢迎曹菊到巨人学校工作。

曹菊的代理律师、中华女子学院教授刘明辉表示，大多数女性在就业时遭遇性别歧视而选择默默忍受。但是早在2008年1月1日生效的《就业促进法》中，就明确规定了就业歧视案件可以向法院起诉。刘教授提醒，在遭遇就业性别歧视时，女性可用法律捍卫自己的权益和尊严。