避免无偿加班要靠两条腿走路

按照我国的法律规定，员工加班根据加班时间不同分别支付不低于正常工资百分之一百五、百分之二百、百分之三百的加班工资。这一规定有两个作用，一个是对劳动者的补偿，另一个是避免加班。为什么可以避免加班呢？因为员工加班，单位要多支付工资。但假如让员工无偿加班，那么减少加班的目的就不存在了。相反，因为是无偿加班，单位还更喜欢让员工加班。从这个角度看，中国员工加班普遍和加班员工超四成没有加班费是互为因果的。

之所以出现这种情况，原因在于我们在劳动者权益保护上的两条腿并没有走好。国际通行的经验是，维护劳动者权益主要有两个途径，一个是法律保护，一个是工会争取。法律保护，就是国家出台法律制度，保护各项劳动权益；而工会争取呢，则是劳动者自发行动，成立自己的组织。只有两个途径相互配合才有效，因为法律制度不会自动发挥作用，还必须靠监管部门和劳动者自己，尤其是劳动者自我争取。

工会是劳动者的“娘家人”，不是简单发块肥皂、发个毛巾，来点劳保用品，组织看场电影什么的，应该履行好这个娘家人的角色。与劳动者站在一起，为他们排忧解难。

这些年我们也在不断地完善劳动保护相关的法律法规，但在实际过程当中，因为一些地方政府的错位，导致这些法律制度的落实并不给力。主要表现为，有的是劳动者在通过法律制度维权的时候，成本太高；有的是一旦发生劳资纠纷，一些职能部门一屁股坐到了资方一边。其实，从本质上来看，监管部门维护劳动者权益，其积极性主动性也肯定不及劳动者自己为自己争取权益。但遗憾的是，对于劳动者组织起来争取权益，又往往以种种借口加以限制。

显然，解决超四成加班雇员没有加班费的问题，一个是监管部门要让法律制度从纸面上走下来，真正的落实下去，另一个是，允许劳动者积极采取行动，争取自身利益，从而在与单位、老板谈判时，多一些筹码，只有这样，才能够解决问题。总之，法律保护和工会争取，是保护劳动者权益的两条腿，一条都不能短了。