求职路上，还有多少就业歧视该打破?

就业歧视五花八门

　　性别歧视

一名清华大学女毕业生无奈经历 求职别把我们挡门外

初冬的北京，阳光透出树叶的缝隙洒下来，校园里一片静好。“××银行发笔试通知了，收到没？”耳边飘过班里男同学的询问，张晓琳盯着地上斑驳的光影，一时没缓过神儿来。

清华大学研究生、本科毕业于京外的985名校，找工作对这样的“天之骄女”来说似乎轻而易举。然而，一路的摸爬滚打让她逐渐认清现状：找份好工作，不容易；女生想找份好工作，更不容易。

点评：

性别歧视：女生不应承受之重

“只要有一个男生和我们竞争，就想都别想了”，这是清华女生面对的现实――清华尚且如此，其他学校女生的境遇，可想而知。当然，少数有“好父母”庇护的，无需承受这样的羞辱。

我用了“羞辱”一词，或许有人认为重了。想一想，近二十年的寒窗苦读，比别人留更多的汗，积累了更多学识，却只因性别而被一次次拒绝。这不是“羞辱”又是什么?

　　非名校就业歧视

　　武大女博士求职因本科非211院校毕业屡碰壁

“就因为本科就读的不是211高校，找工作屡屡碰壁。”这几天，武大校园BBS上的一则“吐槽帖”异常火爆，众多大学生热议“本科非211”现象。

点评：

让“非名校就业歧视”休矣

“就因为本科就读的不是211高校，找工作屡屡碰壁。”武大的一博士生本科就读于二本院校，今年在武汉找工作的她屡屡碰壁，甚至连面试的机会都没有。这几天，武大校园BBS上的一则“吐槽帖”让众多大学生热议“本科非211”现象。

　　残疾歧视

驼背博士求职一年无果 摆地摊卖手镯被城管劝离

初冬，厦大西门的凤凰树仍泛着清新的绿意，然而，在管理学博士黄云凌眼里，均是一幅颓败灰色的印记。

工作找了一年，没有任何结果，应聘单位对简历评价很高，却总是在面试后“杳无音讯”。“综合因素考虑不录取”“形象不佳”，对于应聘单位给出的结论，黄云凌已经从最初的愤怒，变成现在的茫然无所适从：自己简单的教师和科研梦，怎么就这么脆弱艰辛。

点评：

新华网评：驼背博士就业屡遭拒还需法律说话

黄云凌的担心和怀疑，事实上已经被一些招聘单位用“综合因素考虑不录取”、“形象不佳”等冠冕堂皇的理由印证。说到底，这是一些单位在招聘工作中，重表而轻里、重貌而轻才等短视的用人观念所造成的，是赤裸裸的就业歧视。

　　年龄歧视

我不想37岁就退休：人才市场“35岁现象”透析

4月的一个早上，在重庆闹市区解放碑人才市场，方军因为年龄超过了用人单位规定的35岁，又被拒之门外。站在繁华的街头，望着熙熙攘攘的人流，方军欲哭无泪。他已经记不清这是第几次因为年龄而失去工作的机会。眼下，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的最高年限定在35岁。

点评：

“年龄歧视”让人生又多了几道槛儿

国家统计局显示：在我国，目前25岁—35岁的年轻人的收入高于其他各年龄组。专家分析，目前25岁—35岁年轻人的收入高于45岁左右的中年人，这是在特殊的社会环境下出现的一种奇特现象。难道年龄真成为我们事业发展中的一大“槛儿”？

　　“星座歧视”

　　企业招聘隐形歧视仍存在星座身高竟成竞争条件

17日，山东工商学院举办2014届毕业生供需见面会，来自全国各地近300家单位提供近万个就业岗位。但面对不少企业设置的性别、身高、相貌乃至星座“门槛”，隐形歧视仍然存在，不少毕业生感到很无奈。

点评：

企业招聘员工挑星座 有悖于平等就业精神

看星座挑属相是对应聘者的歧视，有悖于平等就业的精神，这是明显违背《劳动法》的行为。当素质和能力不是企业招聘员工的先决条件，星座血型反倒成了企业文化的核心价值，这不是企业的时尚，而是管理者的愚昧，更是对人才价值观的畸形理解。

特别关注：女性就业“性别歧视”何时了

　　调查显示单位生育负担是歧视女性首因

调查显示，逾九成网友表示自己或身边朋友在求职中遭遇过性别歧视，并有85.3%的网友认为性别歧视针对女性。依据学历划分，93.3%的研究生及以上人群遭遇过性别歧视，比例最高；91.6%的本科生遭遇过性别歧视，其次是专科生及高中生。

　　解决就业性别歧视，我们可以做什么？

　　全国妇联：生育成本不能只算到女性头上

有观点认为，由于生育、家庭等原因，女性在工作中不如男性“好用”，成本较高。对此，全国妇联相关负责人接受记者的专访。该负责人表示，这是对女性的地位、作用在认识上的歧视和偏见。

企业吐苦水：聘用女性，能否给点激励

要改变性别歧视，要从法规上完善。一是要从法律上保护女性的就业权利，另一方面，也要设计出激励机制鼓励企业聘用女性。”他说，如果聘用了女性职工，企业在交社会保险费时，政府能够免除相应的税收。“现在光要企业消除歧视，所有的责任和成本都要由企业承担，这显然是不可能的。

遭遇就业歧视请勇敢维权

华南理工大学人力资源研究中心主任刘善仕告诉记者，反就业歧视是一个国际性行动。而我国2007年正式实施的《就业促进法》，亦明确规定反对就业歧视。既然有法可依，求职者在遭遇性别歧视后，应该怎么办？广州市人社局劳动监察支队支招：留存证据，勇敢维权。

　　评论：

生育成本须社会共担

企业为啥不愿要女员工？觉得女性能力天然不行的，早已不是主流了。女性生孩子要休产假，一休时间还挺长，工作还得再找人接手，比用男员工成本高多了，这成了主要的拦路虎。随着“单独”两孩的放开，不少企业顾虑更重了：一个娃就得一两年，一进公司连生俩娃，三四年就过去了，这人雇得不划算啊！

就业公平问题再引社会关注 歧视痼疾在哪儿？

眼下正是新一届大学毕业生就业季，就业公平的问题，再次引起社会关注。就在上个月，来自全国不同高校的数十名女大学生，到陕西省体育场企业招聘会门口，举行了一场名为“穆桂英职场挂帅，向性别歧视宣战”的行为艺术活动，抗议企业设置的不公平求职门槛。呼吁“请给我们一个公平的就业机会！”

如何破解就业歧视?

　　透过《决定》看民生消除一切就业歧视

三中全会《决定》提出，“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。” 消除“一切”就业歧视的新提法，掷地有声，体现了中央的决心。

消除制度障碍和就业歧视 平等就业愈加凸显

人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣认为，消除这些制度障碍和就业歧视，平等就业愈加凸显，这对于改善就业结构性矛盾和促进我国经济健康、平稳、可持续发展都有着重要的意义。

教育部反就业歧视：招聘信息不得限定985、211高校

据中国之声《央广新闻》报道，教育部办公厅日前发出通知，要求各地、各高校积极主动地采取有效措施，加大就业信息服务力度，严禁任何形式的就业歧视，为毕业生在求职关键期服好务。

毕业生频遭遇中国式就业歧视 专家吁立法破解困局

今年中国高校应届毕业生达699万人，就业形势严峻，就业公平更是备受关注。面对 “年龄不超过35周岁”、“只限本地户口”等五花八门的“中国式”就业歧视，毕业生倍感无力。专家认为，目前中国亟待推进出台反就业歧视法，以破解就业歧视困局。

尽快立法消除“中国式”就业歧视

促使罗和安再次呼吁尽快出台《反就业歧视法》最重要的原因，是随着大学生就业形势紧张，这位非“211”、“985”高校的校长注意到，“中国式”就业歧视大有愈演愈烈之势。

新华时评：拆除就业的种种藩篱

中国将规范招人用人制度消除身份性别等就业歧视