公司新调整工作地点太远 销售员被迫辞职获补偿

    张女士称2011年4月1日进入一服装公司做销售，双方签订劳动合同并约定，张女士每月工资2500元，根据工作需要且经双方协商同意，可变更工作岗位、地点。之后，张女士便在该公司海淀店工作。

    今年4月1日，公司通知张女士到密云店工作，张女士称其家住海淀，去密云上班太远，几次与公司协商，希望仍留在海淀店工作，但公司没有同意。4月4日，张女士以新工作地点距家过远为由，提出辞职，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元。案件审理中被告公司辩称，单位有权对员工的工作岗位和地点进行调整，张女士据此辞职，并要求单位支付经济补偿金，于法无据。

    海淀法院认为，鉴于被告公司未举证证明，将张女士调到密云店工作时取得了她的同意，且考虑调动后的工作地点离张女士家过远，而公司也没提供必要的协助，公司调岗行为属于未能按照劳动合同约定提供劳动条件，张女士以此为由提出辞职，于法有据。海淀法院判决被告向张女士支付解除劳动关系经济补偿金6250元。（记者张淑玲）