女工怀孕被开除　要求恢复劳动关系胜诉

　　汪小姐于2006年5月9日到上海某机械公司工作。2006年9月12日，上海某机械公司与汪小姐签订劳动合同书一份。2006年8月，汪小姐经检查已怀孕，被公司调动了工作。同年9月26日，公司方出具书面警告一份，以汪小姐消极怠工、违反厂纪厂规给予一次书面警告的处分，汪小姐当即提出异议。次日，公司又以汪小姐无理取闹，严重扰乱了正常工作秩序为由，以通告形式决定给予汪小姐解雇处分，并开具了退工证明。

　　同年11月2日，汪小姐向南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系且顺延至哺乳期满，并由公司支付其工资及缺额工资。后仲裁委员会裁决机械公司应与汪小姐恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；支付汪小姐工资及缺额工资等。今年1月，公司方不服裁决诉到法院。

　　在法庭上，公司方诉称，公司根据事实，对汪小姐所作的处分决定符合劳动法及员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的。现起诉要求不予支持恢复劳动关系的请求；不予支付汪小姐工资及缺额工资等。

　　汪小姐辩称，自己没有消极怠工、无理取闹。自己作为孕妇，是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定，故要求驳回公司方的诉讼请求。

　　法院认为，汪小姐在工作期间虽有疏忽情况存在，但公司方未能提供汪小姐无视公司规定、消极怠工、无理取闹的相关证据，故公司方解除与汪小姐劳动关系依据不足，公司方应与汪小姐恢复劳动关系。且根据《上海市企业工资支付办法》规定，公司方应当支付汪小姐相关的工资、缺额工资等。

　　作者：富心振

　　来源：中国法院网