不去新厂上班遭解雇　判公司赔6万

本网讯  （记者颜剑虹通讯员文弈）公司的生产车间从集美迁往漳浦，一部分不愿前往漳浦上班的工人被公司解雇，工人认为公司违约申请劳动仲裁要求补偿，劳动仲裁委员会支持了他们的要求，但这家公司认为仲裁不公，又告上法院要求撤销这一裁决。近日，集美区人民法院对这起纠纷作出一审判决，这家公司须向所解雇的25名工人支付违约金14100元、经济补偿金48852元，合计62952元。

　　去年8月1日左右，郑某等25人与集美一家休闲用品公司签订了劳动合同，期限一年。今年4月30日，该公司将生产车间搬往漳州市漳浦县，郑某等25人不愿前往，公司以此为由和他们解除了劳动合同。今年5月15日，该公司对郑某等25人作出补偿，共支付经济补偿金25349元。

　　不过郑某等人认为公司没有按照法律规定支付补偿金，遂向厦门市集美区劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求支付违约金14100元、未补足的经济补偿金49869.9及50%的额外补偿金24934.95元，共计88904.85元。劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求该公司对25名员工进行赔偿，该公司不服遂诉至法院。

　　公司诉称，郑某等25人系该公司职工，双方签有劳动合同。2007年4月30日，郑某等人不服从工作岗位调动，不去漳浦分公司上班而造成劳动合同实际解除，而且之后该公司也作出了适当补偿。他们认为集美区劳动争议仲裁委员会作出的裁决是错误的，应该撤销。

　　郑某等25人辩解称，当时是公司通知他们不用去上班，给他们误工补偿后解除合同，该公司应承担违约责任。

　　■法院判决工厂搬迁是合同重大事项变更

　　法院经审理认为，该公司把工厂搬往漳浦，不是调整工作岗位，而是合同重大事项变更，并且没有提前告知郑某等人要搬厂及咨询他们是否愿意去漳浦上班，是与他们解除合同后才告知要搬迁，该公司的行为违反了劳动法的规定。该公司既未提前通知工人工厂搬迁的事项，也没有按照法律规定提前30日以书面的形式通知工人解除劳动合同，因此该公司与郑某等25人解除劳动合同违反法律规定，也不符合劳动合同的约定。（颜剑虹）