无固定期限劳动合同签订有法可依

    [案例]

    夏某，1955年出生，1976年参加工作，1990年进入某公司工作。夏某与公司最后一次签订的劳动合同是2001年签订的一年期合同。2002年12月30日劳动合同期满后，夏某向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，但公司迟迟不予答复，夏某仍在公司上班。2003年1月27日，公司以劳动合同到期为由，向夏某发出《终止劳动合同通知书》。夏某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。仲裁委员会裁决支持了夏某的仲裁请求。

    [评析]

    根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条规定：工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应该与其订立无固定期限的劳动合同。

    夏某在公司的连续工龄已13年，距法定退休年龄已不足十年。根据上述规定，在夏某的要求下，公司必须与其签订无固定期限的劳动合同，不得终止与她的劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：根据《劳动法》第20条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务。2002年12月30日夏某与公司的劳动合同到期后，与公司即形成了无固定期限的劳动合同关系。在夏某没有过错的情况下，公司单方解除与夏某的劳动合同，依法应支付夏某解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。因此，仲裁委员会的裁决是正确的，公司应支付夏某经济补偿金。