深圳龙华富士康严控加班 被疑变相逼迫员工辞职

小杨是龙华富士康菁干班的成员,所谓菁干班,就是以大学生的名义进了富士康,可干的活和普工类似,赚钱多少要看加班时间。

小杨:在这里工资是以计时为基础,加班越多收入越高。

有员工告诉记者,加班费占员工收入的三成左右,普工占的比例更大。加班费对于富士康管理层犹如一根杠杆,随时需要随时撬动。除了控制加班,"调休"也是龙华富士康员工反映的问题之一。小杨说,过去富士康一周工作6天,现在很多时候,实际的工作时间只有5天。

小杨:中间有一天休息,然后让你周六周日有一天来上班。比如周一,周六上8个小时就算周一的正常班,不算加班。

调休的结果就是周末虽然上了,钱却按工作日算,周末本该工资翻番,也成了泡影。接受采访的90后工人们都在算账,自己一个月的收入其实也就1000多块,甚至有员工连底薪都拿不到。控制加班、调休,会不会加工资等问题,记者跟随富士康员工向工会求证,按照工会的回复,富士康的所有做法都在法律的框架内。

关于调休:

工会:机器是24小时都要开着的,人停机器不能停,肯定有些人是周一到周五休息,周六周日上班。

关于控制加班:

工会:今年还可以有弹性,明年就规定死了,加班36个小时就36个小时。

关于涨薪:

工会:员工的收入跟企业的效益直接挂钩,公司效益好,就多发奖金,提高员工工资;公司效益不好,就把工资调低点,只要不低于深圳市最低工资标准,就行了。

员工的看法却完全不同,他们认为公司在变相裁员,在用合理合法的手段让员工自动离开。昨天(29日)有则新闻说,河南正紧急招工,要为富士康招聘万人。与此形成鲜明对比,深圳龙华富士康普工招工点已经冷清了好久。

记者:今天不开门?

工作人员:现在不招了。

记者:什么时候就不招了?

工作人员:有一段时间了。

在工人们看来,富士康劳动密集型的园区要集中在内地,深圳要搞研发中心,这是公司变相裁员的原因之一。

员工:富士康在这边准备办研发中心,所有的加工都往内地迁移,之前他们说往内地迁移是要减少劳动成本。

有报道说,富士康科技集团在山西晋城建立了机器人基地,在2012年底可实现2万台机器人产量。小杨说,他在龙华富士康也见过机器人,这些机器人可以替代一些重复性的劳动。

小杨:都是重复性的工作,我们主要做平板电脑,组装方面就可以使用机器人。

工会工作人员说,采用机器人,这是公司的长远战略。

工会:现在厂区肯定有机器人,但不知道具体有多少。这是高层的经营策略,不会让每个员工都知道。

昨晚,小杨又给记者打来电话,一方面告知年终奖拿到了,过几天他要辞工回家;一方面又说,2013年公司的招工计划现在还没下来,他看不到希望。