解除职工合同能否代办？

　　2007年1月31日，王某与某财产保险股份有限公司山东分公司（以下简称山东分公司）签订了一份劳动合同，期限自2007年1月31日起至2010年1月30日止。合同约定，山东分公司安排王某到济南分公司工作。2008年1月至7月，王某月工资为2000元，2008年8月至12月，月工资为1500元。2009年1月13日，济南分公司下发文件称，王某在上班期间玩游戏、上与工作无关的网站，无故旷工、早退，严重违反了公司规章制度，决定解除其劳动关系。同日，山东分公司发文同意了济南分公司的决定。2009年7月28日，王某向济南市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求山东分公司支付赔偿金。仲裁委经审理，裁决支持了王某的申诉请求，山东分公司不服，诉至济南市市中区法院。

　　法院审理后认为：劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。王某系与山东分公司签订的劳动合同，王某和山东分公司作为签订劳动合同的主体，是否解除劳动合同应由双方决定。济南分公司并非劳动合同主体，故其无权作出与王某解除劳动合同的决定。山东分公司违法与王某解除劳动合同，应向王某支付解除劳动合同赔偿金。

　　据此，法院判决：山东分公司于本判决生效之日起10日内支付王某违法解除劳动合同赔偿金7164元。（记者 高原 通讯员 刘刚）