员工进单位20年后被解聘 旅行社称其不上班倒贴钱

　　2010年4月15日上午，桂林劳动仲裁部门开庭审理此起劳动纠纷。梁先生说，他已在旅行社工作了20多年，旅行社不但没与他签无固定期限合同，还将他解聘，属违法行为，此外，从1996年至2009年4月30日，旅行社没有支付他工资，要求补发，同时要求获得相应补偿金。

　　旅行社说，从1996年1月1日至2004年，梁先生已领取各种工资和补贴；但从2005年至2009年4月，梁先生再也没到公司坐班和外出接团，多次催他来上班也毫无结果，公司按规定扣除他的全部月薪。旅行社说，正因为梁先生长期不上班，旅行社才与他终止劳动合同。

　　由于双方分歧太大，均表示不愿接受调解。

　　庭审后，梁先生告诉记者，早在1990年7月，他已成为旅行社的正式员工。即使旅行社已经改制，也不能改变他是正式员工的性质。此外，按照劳动法有关规定，员工在一个单位连续工作10年以上，或连续签订3次劳动合同后，就有权要求跟单位签订无固定期限合同，旅行社明知这一规定，却不执行，明显违法，应该给予他相应赔偿。

　　4月26日上午，记者来到该旅行社，负责人事、劳资工作的董女士说，从1996年至2009年4月30日，梁先生绝大部分时间未在单位上班，既不坐班也未接团，更未向旅行社请假，按规定应作旷工处理。但旅行社仅扣除梁先生不上班月份的工资，并为他缴纳了各项社会保险及住房公积金。后来，由于旅行社业务逐年萎缩，2008年，旅行社提出让梁先生转岗，遭到拒绝。

　　“他既不上班，又不服从单位的转岗安排，根据劳动法的有关规定，我们可以不再与他签订新的劳动合同。此外，我们还将向他追讨这么多年来为他垫付的各种保险金。”董女士说，目前，这起纠纷已启动劳动仲裁程序，一切都由有关部门来裁决。