擅变员工岗位判赔六万

2013-10-22 18:10来源：南方都市报浏览：次手机版

本网讯 年近四十的宁军(化名)自1994年11月份便在金湾一家电子厂打工，至今已十四年，自2002年起一直担任工厂车队队长职务。2008年1月8日，他跟工厂还签订了一份《劳动合同书》，约定自己的工作岗位为“职能管理部门”，即车队队长职务，月薪五千多元。宁军对这份工作很满意，平时也是战战兢兢，可签订合同十个月后，金融风暴呼啸而来，工厂减少了公司车辆，决定取消其车队长的岗位设置，将其职务调整为普通司机，工资也下降了近一半。

　　宁军与工厂多次沟通均告无果，只好拿起法律武器。金湾法院近日作出判决，认为宁军与工厂签订的合同中约定的岗位为职能管理部门，且多年来宁军一直担任车队队长，工厂也是按车队长的标准发放工资。工厂在未与宁军协商一致的情况下，将其调整为普通司机，并以普通司机的标准发放工资明显了违反劳动合同法，最终判处工厂赔偿宁军经济补偿金62856元。

（本网站所发布文章只作为信息传播使用，不代表本网观点）

上一篇：试用期内无理解除合同需补偿
下一篇：儋州“最牛校长”拒与老师签劳动合同

相关阅读：