亚运高级赞助商劝辞员工 王老吉已违背《劳动法》

　　王老吉劝辞职工的目的，恐怕不仅仅在于避发年终奖，更重要的在于规避法律，推卸单方辞退员工的法律责任。这种做法，不仅有违一个大企业社会责任的承担，而且已经违反相关法律规定。

　　根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动合同期限内，企业没有法定理由，单方面中止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。可见法律对用人单位单方解除劳动合同是规定了重罚的。可如果是职工自己主动辞职，按法律规定，用人单位是无需向劳动者支付补偿金或赔偿金的。王老吉劝辞职工的醉翁之意，首先在于规避本应由企业承担的单方解约的法律责任。其次，按照《劳动合同法》的规定，企业与职工签订两次以上劳动合同后，如果企业与职工再建立劳动关系，就应当签订无固定期限劳动合同。王老吉劝辞职工，显然也有规避无固定期限劳动合同之嫌。

　　其实，对于法律而言，并没有“劝辞”这一说法。如果员工违反相关法律规定，符合法定的解除劳动关系的条件，企业就有权解除劳动合同。如果职工并没有出现法定的解除劳动关系的事由，企业就不能单方解除劳动合同，否则就应当承担单方解约的法律责任。所谓的“劝辞”，不过是企业规避法律和社会责任的借口罢了。王老吉以扣发奖金、调职异地为威胁，要求员工辞职，其实是非法的。首先，扣发员工的奖金必须有合理的理由，不能无故扣发，否则即为违法。其次，虽然该公司《员工手册》补充条款规定，“公司可根据本单位的实际工作需要，在合同履行期间调整员工工作地点，工作地点包括集团属下各分厂/各大区，员工应予以配合，调整后的薪资按本公司的相关规定执行”。但是，《员工手册》补充条款作为企业的规章制度，必须通过企业职工代表大会审议通过才具有法律效力，否则，不能作为处理员工的依据。

　　王老吉的这种做法，是企业片面重利益追求、轻社会责任承担的典型，是规避法律的典型非法行为。对于这种企业和行为，有关部门决不能袖手旁观，而要立即介入、依法处理，切实维护职工的合法权益。