单位解约应补偿 离职申请写不得

　　据何某等人反映，他们都是外来务工人员，在上海打工已多年，进这家厂也已有几年时间。通过多年的努力，他们都已是班组长了。可是今年初，公司发出通知，突然将他们从班组长降为普通员工，薪水也少了许多。他们不同意，便与公司交涉。但交涉的结果令他们大失所望，公司非但没有恢复他们的原岗原薪，还提出要与他们解除劳动合同。更令他们不满的是，明明是公司要求解除合同却反过来要他们自己写“离职申请书”，否则便不支付经济补偿金。他们都与公司签订了期限比较长的劳动合同，有的甚至已经签订了无固定劳动合同，公司现在违法侵权，还要他们自己辞职走人，他们不能接受，认为属于“非法解雇”，这样应按法律规定给予他们双倍的赔偿金。然而公司却说职工是无理取闹，一会不让他们进厂门，一会又要他们马上上班。为此他们到区各有关部门走访，希望能为他们主持公道。有关部门进行了调解，但双方各不让步，未达成协议。两天后，他们接到了单位的最后通牒，称他们已无故旷工两天，如第三天还不到新岗位报到，就要以旷工违纪为由而解除他们的劳动合同，到时候他们将一分补偿也没有。这下他们急了，于是走访了本报，要求记者为他们维权。

　　记者接待后，联系了当地的有关部门。有关部门也很重视，立即向曾处理过该事件的接待人员了解情况，得知该公司由于生产线停产，不少职工没了岗位。公司为了留住人才，所以将停产线上的班组长调至其他生产线工作，由于没有相应的班组长岗位，只得将他们安排在普工岗位。可是，几位班组长不满意如此调动，因此公司又提出与他们解除劳动合同，给予他们补偿金。至于离职申请，公司主要是为了防患于未然，说是有了此申请，可避免以后一些不讲理的职工来找碴。有关部门查实，该公司确实有一个车间已停产，因此提出解除劳动合同是有依据的。现在其他职工都与公司解除了合同，并拿到了补偿金，就是何某等几个人还有意见。

　　有关专家表示，根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。所以如果该公司真是出现了这种情形，而要与职工解除合同，是完全有依据的。但问题在于这种单方解除却要职工自己写“离职申请”，这既违背事实，又给职工权益带来隐患，显然职工不能接受。因为确实曾有类似职工上当，一旦写了离职报告之后，单位不付或少付经济补偿时，职工就被动了。因此这起矛盾的产生和激化，责任完全在用人单位。专家希望该公司还是应该规范操作，不要老想着自己的利益而将职工的权益置于风险中。（马永卿；崔蔚）