聘用退休人员的合同该咋签？

　　案情

　　有着丰富工作经验的老王，退休后，原单位不愿让他走，想让他继续发挥余热，留下来做名顾问。对此，老王也很动心，可总觉得这样名不正言不顺，该有个合同啥的正规些。

　　据了解，现在一些单位因为工作需要，经常会出现继续聘用退休人员的情况，那么，这样的用人合同该如何签订？如果被聘用的工人在此期间生病了，单位需要承担责任吗？

　　说法

　　经咨询，法官解释说，由于退休人员不同于法律上的劳动者，其相应的待遇也会发生很大变化，具体情况要依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。

　　对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。退休人员与企业的法律权利和义务由聘用协议与相关法律规范确定。法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

　　同时，对于未享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业按劳动关系处理，该退休人员可以与企业签订劳动合同。退休人员与企业的法律权利和义务由劳动合同与相关法律规范确定。

　　因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的退休人员，在工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。