解除劳动合同也要依法进行

    一、案情简介

    熊某为某中药集团聘用的全国营销总监，双方签订了为期二年的劳动合同，试用期为二个月，每月的劳动报酬为1.5万元。试用期刚满不到一个月，中药集团认为熊某工作业绩达不到他们所期望的目标，便由人力资源部通知熊某解除劳动合同并办理移交手续，熊某不服申请仲裁。

    二、仲裁结果

    仲裁委立案后对案件展开了调查，查明，除双方签订的一份简单的劳动合同外，还有中药集团制订的《营销总监考评细则》、《营销总监岗位职责》、《聘用人员试用期考评细则》等几份文件，但每一份文件包括劳动合同都没有具体的工作目标任务、劳动定额、质量要求等可以反映工作业绩的量化指标，解除劳动合同的理由仅仅是因为主观上认为熊某不能胜任全国营销总监职务，达不到每月1.5万元报酬的价值，因而单方面解除劳动合同。经仲裁委调解，双方达成一致意见：解除劳动合同,中药集团一次性支付熊某一个月工资1.5万元。

    三、案例评析

    《劳动法》对订立和解除劳动合同都有明确规定，本案中，中药集团在劳动合同及几份文件中都没有具体的考评内容，因而仅凭印象认定熊某工作不称职而单方面解除劳动合同是缺乏根据的。其实，在三个月的试用期中，中药集团对熊某的工作能力应有所了解。如果此时解除劳动合同则可以不承担违约责任。此案也告诉人们：订立和解除劳动合同都应当严格依法进行，否则一旦发生劳动争议，将面临败诉的可能。