客观情况重大变化可解除合同

    小李被招聘到宾馆的餐饮部当厨师，劳动合同还经过了当地劳动行政部门的鉴证。后来宾馆根香港某公司合资组建娱乐有限公司，原来的小餐饮部被撤销，小李转入娱乐公司。

    新公司为理顺劳动关系，召集转入娱乐公司的职工，要求协商变更原劳动合同中无法履行的内容和条款。小李原劳动合同中约定的工作岗位是厨师，而娱乐公司由于撤销了对外经营的餐厅，不再需要厨师，希望那个将小李的工作岗位变更为歌厅服务员，可是小李不愿意做服务员，因此它坚决拒绝在劳动合同变更协议书上签字。最后，公司无奈，只好决定解除他的劳动合同。

    小李不服，找到公司人事部进行交涉，人事经理解释说：“你的劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但你对我们提出的变更合同的意见置之不理，公司现在与你解除合同完全是依照法定程序，并征求工会意见后作出的决定。根据《劳动法》的规定，今天公司书面通知你，三十天后就正式解除与你签订的原劳动合同。应该说，公司的做法合理合法。

    案例分析：公司解除小李劳动合同的做法是否正确呢。《劳动法》第二十六条第三款规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法旅行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”，用人单位可以解除劳动合同。从本案情况看，宾馆参饮部被撤消，原职工转入娱乐公司后，为理顺劳动关系，娱乐公司提出变更劳动合同是合理的，对劳动者的合法权益并无不利影响。所以娱乐公司可以依据《劳动法》的规定与小李解除劳动合同，但需支付经济补偿金。