关于劳动合同期限顺延的理解

    张某于2004年3月14日进入E软件公司工作，签订的劳动合同期限至2005年3月14日，在劳动合同中第六条第1款有这样的约定：“双方如欲提前终止本合同的履行，均须在服务期终止一个月前或甲乙双方意欲终止本合同的其他时间一个月前通知对方。在本合同服务期届满前一个月前，如甲、乙双方并未提出终止本合同之要求，则自动顺延。”根据该条款，2005年3月14日合同到期后因之前双方都没有提出终止本合同自动顺延至2006年3月14日。2006年3月13日，E公司通知张某合同到期终止不再续签，并要求张某于次日办理了离职手续。张某认为E公司未提前30日通知，应当属于E公司单方面解除劳动合同，应支付替代提前通知期工资和经济补偿金，向仲裁委提起了劳动仲裁，并聘请了笔者作为他的代理律师，要求E公司支付解除合同经济补偿金和未提前通知替代金。庭审中E公司辩称关于本案劳动合同期限顺延仅指顺延一次，期限为一年，至2006年3月14日。但是代理律师认为合同在第一次顺延后，所有合同条款均继续适用，在2006年2月14日前，E公司没有提出终止合同，根据合同约定，合同再一次顺延至2007年3月14日止。

    法院经审理采纳了代理律师的意见，认为双方劳动合同中的约定是有效力的，对双方当事人有约束力，任何一方不得违反约定之义务。E公司对合同条款的错误理解，造成其于2006年3月13日提前单方面解除劳动合同的不当行为，但并不能因此免除E公司对劳动者张某应当承担的义务，法院依法支持了张某的诉讼请求，判决E公司支付张某未提前通知替代金一个工资和经济补偿金一万多元，并由E公司承担仲裁费和诉讼费。

    点评：

    关于劳动合同条款的订立，如合同期限及其他一些内容可以约定的比法律规定的严格，但是不能违反法律禁止性规定，在这样的前提下的合同条款均是有效的，合同双方当事人应当严格履行合同中约定的义务，否则应当承担法律责任。本案中关于合同期限顺延条款的约定就是如此，法律没有规定劳动合同到期终止的，用人单位或劳动者需提前三十日通知对方，本案合同中的约定严于法律之规定，但该约定并不违反法律禁止性规定，所以法院认定该条款有效，对双方当事人有约束力。