单位丢失临时员工学籍档案赔偿5万

    作者：鸿雁

    待业青年小李在云南省师宗县某单位实习期间，单位拟将其录用为合同制工人，小李遂将学籍档案、计算机等级证书交给单位，后该单位后来未能录用小李，且将其档案、证书丢失，致小李就业受阻。为此，小李将单位告上了法庭。6月20日，小李打赢了官司，获得了5万元丢失档案损失赔偿。

    1994年，18岁的女学生小李在云南省师宗县某单位下属工厂实习期间，工厂准备录用小李为合同制工人。次年12月25日，小李将其学籍档案、计算机等级证书交给该单位人事档案管理员。但因其他原因，小李最终未能被录用为合同制工人，并于1999年在该单位统一清退临时人员时离厂。由于没有学籍档案等材料，小李就业受阻。2002年1月7日，该单位向小李出具了遗失学籍档案等材料的证明称：“兹有小李，系我单位原使用临时工。1998年我单位拟录用为合同制工人，但由于各种手续未能办理，故未能录用。由于管理不善，不慎将本人的学籍档案、计算机等级证书、推荐表遗失。情况属实。”小李于2004年10月14日最后一次提出书面请求，要求该单位赔偿经济损失，该单位工作人员签收了书面请求，但是单位未作答复。

    2005年10月，小李起诉至法院，要求被告补办遗失的学籍档案、计算机等级证书并赔偿离厂至起诉时经济损失23万元，精神损失费2万元。

    师宗某单位辩称，小李的诉请没有事实根据且超过法定诉讼时效。小李只是在1999年前与单位存在临时聘用劳动关系，单位没有收过其学籍档案和计算机等级证书。小李2002年找过单位要求为再就业提供方便，出具一份涉案档案材料被小李自行遗失的证明等。被告认为小李的诉讼请求缺乏法律和事实依据，请求驳回其的诉讼请求。

    一审法院经审理认为，档案是公民取得就业资格、交纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证。小李要求补发从1996年临时工与合同工工资差距与本案不属于同一法律关系，法院不能支持；对其请求离厂至起诉时被迫丧失劳动权利的损失，无相应证据证实，法院不予完全支持。据此，法院判决小李自行补办学籍档案和计算机等级证书，该单位赔偿经济损失和精神抚慰金5万元并承担案件诉讼费用。

    判决宣判后，该单位不服，上诉于曲靖市中级人民法院。曲靖中院审理后，认为原审认定事实清楚，程序合法，予以维持。