背上“竞业限制”小心跳槽跳亏本

　　这时，刘丽才想起，原来与A网络公司签订的劳动合同中，的确有竞业限制的相关约定：刘丽自公司离职之日起3年内不得在武汉市范围内从事与A公司相同种类业务的公司工作，或者自行经营相同业务，如有违反，刘丽得赔偿A网络公司5万元。

　　不过刘丽经过法律咨询后发现，A网络公司在刘丽2009年10月辞职之后，并没有按相关规定向刘丽支付竞业限制的补偿。于是，最后开庭时，因为A公司没有对离职员工进行相应补偿，并且刘丽没有泄露A网络公司商业秘密，没有对A公司造成任何损失，所以仲裁委裁决刘丽不用支付A网络公司违约金。

　　对此，湖北维力律师事务所资深律师吴胜利表示，眼下不少企业在面对日益激烈的市场竞争中，为保持其经济效益和保护企业商业秘密，在与职工签订劳动合同时，都有关于保密或竞业限制的约定。但是，《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这说明，企业对职工的竞业限制，是需要支付相应补偿作为条件的，否则，竞业限制约定将因缺乏法定必备条件而无效。