劳动合同到期后单位不续约

　　□员工 单位未续签劳动合同

　　万小姐告诉记者，她于2007年11月进入蓝海公司负责招商和营运工作。经过自身努力，她很快升为招商部门的主管，月薪2000元。2009年底，与公司的劳动合同到期后，她多次向公司要求重新签订劳动合同，“但公司找了各种理由拖延，合同一事至今未落实。”

　　今年5月份，万小姐得到通知，公司的招商任务已经完成，招商部的人员将调到重新组建的客服部工作。这让万小姐很不乐意：“我在招商部门是主管级别，但到了客服部就是一般职工了，职位和工资都越做越低。”

　　5月24日，万小姐向公司递交了辞职报告，但公司拒绝了她的请求。

　　□蓝海公司部分员工不愿签合同

　　对于调岗一事，蓝海公司副总经理蔡骏在接受记者采访时表示，公司的招商工作已基本结束，因发展需要，公司成立客服中心。“客服部的工资都还未确定，怎么能说是降薪呢？”蔡骏表示，公司也组织员工开会讨论过此事，“不可能因为职工不同意就不调离。”

　　对于公司不同意万小姐辞职一事，蔡骏解释说：“公司这样做一方面是想挽留她，另一方面员工如果要辞职，应提前30天提出书面申请，万小姐却是突然提出辞职的，公司还没有安排好接替她工作的人员，当然不能同意她的辞职。”

　　至于劳动合同一事，蓝海公司分管人事的一徐姓副书记表示，公司已经与员工签订了劳动合同，只是有少部分人因为自己不愿意签，所以就没签。

　　□律师 可要求公司支付双倍工资

　　对此，江西秦风律师事务所高正尉律师认为，按照《劳动合同法》的规定，劳动者应提前30天提出书面辞职。如果这30天内公司不安排相关人员交接工作，不解除劳动合同，劳动者可向当地劳动部门寻求支持，由其协助使原公司开具解除劳动合同书。6月16日，记者得知，经过协商，万小姐已顺利从蓝海公司辞职。

　　对于万小姐所说蓝海公司从2010年开始就没有与其签订劳动合同一事，高律师表示，用人单位须与劳动者签订劳动合同，不能因为劳动者不愿意就不签订。万小姐可通过劳动仲裁或向法庭提起诉讼，要求蓝海公司支付双倍工资。