在试用期内公司无故开除员工，公司该不该给予失业保障？

在试用期内公司无故开除员工，公司该不该给予失业保障？ 根据我国法律的相关规定，在试用期内无故开除员工，属于违规解除合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。 根据劳动合同法第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的

在试用期内公司无故开除员工，公司该不该给予失业保障？

根据我国法律的相关规定，在试用期内无故开除员工，属于违规解除合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。

根据劳动合同法第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据以上的规定，即使没有签订劳动合同，在试用期内无故开除员工，公司应当向劳动者支付经济赔偿金。