单位辞退员工必须支付经济补偿金吗？

　　法律咨询：单位辞退员工必须支付经济补偿金吗？

　　法律援助中心接到小陈的咨询电话，小陈问：单位要辞退我，我可以要求单位支付经济补偿金吗？

　　原来，小陈3年前从外地进京，由于人生地不熟，只能暂时在一家饭馆做厨师，月工资为2000元，然而，由于各种原因，他这一干就是3年。今年，小陈通过朋友认识了另外一家大饭店的老板，于是，小陈想换工作了。为了树立好自己在新老板心中的印象，小陈一个月内共5次未向饭馆老板请假便悄悄离开小饭馆来到大饭店“工作”。被小饭馆老板发现后，老板非常生气，说他严重违反了员工工作守则，擅自离岗，并且由于其擅自离岗饭馆导致饭馆人手不够，好多客人都放走了，当时就要辞退小陈。新工作还没落定却被老老板炒了鱿鱼，小陈被“吓傻了”。曾听人说过，单位若要辞退员工必须要提前30天通知员工，要么就要支付经济补偿金，小陈觉得单位应当支付他经济补偿金。于是打电话到法律援助中心咨询。

　　法律援助中心给出了小陈如下答复：更多法律常识，免费法律咨询。

　　我国2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，十分注重保护劳动者的权益，规定了在多种情形下，劳动者是可以得到经济补偿金或者赔偿金的，如：在单位拖欠劳动者工资的情形下，劳动者有权随时解除劳动合同，并且可以要求单位支付拖欠的工资，同时，可以获得经济补偿金。但是，本案中，小陈的情形不属于劳动者可以得到经济补偿金的情形。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”小陈擅自离岗严重违反了饭馆的规章制度并给饭馆造成了重大损失，存在过错，饭馆可以不支付其经济补偿金，并且，如果饭馆主张其赔偿饭馆损失，其难逃责任。

　　【法律点评】

　　目前劳动者越来越注重自身权益的保护，但由于对法律的认识不全面，对索要经济补偿金的问题存在一定的盲目性，认为只要解除了劳动合同单位就应当支付经济补偿金。而事实上，如果劳动者违反了《劳动合同法》的规定，给用人单位造成损失的，不但拿不到经济补偿金，并且应当对单位承担赔偿责任。