单位未缴社会保险 职工怎么办？

【案情简介】

法律援助中心接到小陈的咨询电话，据小陈称，其自2009年大学毕业后来到丰台区一家IT公司工作，单位与其签订了2年的劳动合同，但是单位未按照国家劳动法规定为他缴纳医疗保险。今年2月份，小陈在上班时因追赶公交车被刚巧下车的另一名乘客撞到，头部撞到了车站的铁栏杆上，造成小陈头部受伤，花去医疗费1万多元。小陈工作时间不长，老家在农村，经济负担很重，他找到单位了解单位有没有为他缴纳医疗保险，如果单位为他缴纳了社会保险，小陈的医疗费会少支付许多，但是得知单位并未为其缴纳社会保险，因此，小陈跟公司交涉，要求公司报销部分医疗费，但是没有成功，于是，他致电法律援助中心，咨询该如何保护自己的合法权利。

【法律解答】

法律援助中心工作人员给出了小陈如下答复：更多法律知识，免费法律咨询。

首先，根据《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。” 和第七十二条规定：“ 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司已经与小陈形成了劳动关系，就应当为其缴纳社会保险。

根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”因此，公司未为小陈缴纳社会保险，应当承担补缴责任。

其次，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定，用人单位因未给劳动者缴纳社会保险导致劳动者离职的，应当向劳动者支付经济补偿。

【法律提示】

法律援助中心提醒广大劳动者：劳动者与用人单位建立劳动关系后，单位应当为其缴纳社会保险，未缴纳的单位应该承担为劳动者补缴的责任；当单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可以要求单位为其缴纳社会保险。