推广绩效管理和“一线工作法”

　　法制日报成都3月31日电 记者马利民 “领导干部服务一线的时间、处置突发和重大事件情况等今后将纳入量化考核。”今天上午，四川省司法厅在省监狱管理局召开绩效管理和“一线工作法”现场观摩会，决定在全省司法行政系统全面推行绩效管理和“一线工作法”，以有效促进行政效能的提升和领导干部作风大转变。

　　据悉，绩效管理和“一线工作法”由四川省监狱管理局自2006年起率先探索。当时，四川监狱发展跌入谷底，工作难以突破，各项工作在全国明显滞后，为破解发展难题，省监狱管理局创新体制机制，强力实施绩效管理，推动目标责任制考核向绩效管理转变，加强过程管理，使绩效考核向精细化管理方向发展。同时全面推行“一线工作法”，即“领导在一线指挥，干部在一线锻炼，问题在一线解决，经验在一线总结，感情在一线升华，政绩在一线创造，形象在一线树立”，并进行量化考核，把各级领导干部“逼向基层”、“压向一线”。通过3年多的实践，全省监狱成功走出低谷，实现了管理机制大创新，布局调整大提速，监狱形象大改善，队伍素质大提升，安全稳定新突破。

　　四川省司法厅厅长刘作明告诉记者，推行绩效管理和“一线工作法”是落实去年底以来四川省政府绩效管理试点的迫切需要，也是贯彻落实全国、全省政法会议精神，开展“三项制度建设”，加强自身建设的重要途径，将有利于行政效能提升、机关工作作风转变和各项工作创新发展，使全省司法行政工作迈上新台阶。